منابع
احمدی، م. (1400). بررسی تأثیر تنبلی سازمانی در طفرهروی اجتماعی و بیتفاوتی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پایاننامۀ کارشناسیارشد، دانشگاه ایلام.
آریانی قیزقاپان، ا.؛ زاهد بابلان، ع.؛ عباسپور، ر. و مرادی، ب. (1396). آزمون مدل علی اهمالکاری معلمان براساس سکوت سازمانی با میانجیگری بیتفاوتی سازمانی. پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، 3(12)، 79-109.
بابایی، محمدمهدی، معینیکیا، مهدی، زاهد بابلان، عادل، و قنبری، شهربانو (1397). بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطۀ سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس. پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، 4(1)، 99-125.
پولادی خراشا طاهره، اسماعیلی شاد بهرنگ. رابطه گرانباری نقش و رفتارهای انحرافی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرسودگی هیجانی در بین کارکنان بیمارستان. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. ۱۳۹۷; ۲ (۴) :۳۲۰-۳۳۳.
تقی زاده، هوشنگ و سلطانی فسقندیس، غلامرضا (1396). بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 550-529.
جزنی، نسرین و سلطانی، شاروخ (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 1395(25)، 36-27.
جنتی، علی؛ چگینی، زهرا؛ قلیزاده، معصومه؛ ناصری، نسترن و احمدی، زهرا (1396). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و خودباوری در کارکنان بیمارستان آموزشی منتخب: یک مطالعه موردی. فصلنامه علمی پژوهشهای سلامت محور، 3(2)، 127-139.
حسن نژاد رضا، صفانیا علی محمد، آفرینش خاکی اکبر. همبستگی تنبلی سازمانی با عملکرد سازمانی با میانجی گری اینرسی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. ۱۴۰۰; ۱۱ (۱) :۷۲-۸۴
حسینی، سید علی؛ خادمی زارع، حسن؛ صادقیه، احمد و فخرزاد، محمدباقر (1396). رتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با به کارگیری تکنیک تاپسیس(مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) کل استان خراسان رضوی). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 417-393.
خاکپور, عباس و قلیپور, میترا . (1396). نقش اهمالکاری شغلی در عدالت سازمانی ادراکشده مطالعة موردی کارکنان دانشگاه پیامنور همدان. جامعه شناسی کاربردی, 28(4), 113-122.
رستمی، ه. (1400). مدل علی اهمالکاری سازمانی براساس استرس شغلی و بیتفاوتی سازمانی با نقش واسطهای سکوت سازمانی در معلمان شهرستان لردگان. پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه پیام نور کرمانشاه.
سپهوند، ر. و محمدیاری، ز. (1394). شناسایی ذهنیت افراد نسبتبه تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو. مطالعات رفتار سازمانی، 4(3)، 1-30.
شیبانی نیا، آرزو و زمردی فر، زهرا و باقری نسوان، طوبی و تاجیک، مهدیه،1403،بررسی رابطه خودتنظیمی و عدالت سازمانی با تنبلی اجتماعی معلمان
فانوس غوثیار ا. (2022). بررسی رابطۀ انگیزش الهامبخش و تعهد عاطفی با نقش میانجی سازگاری درونی در دانشگاه غالب هرات (1400). فصلنامۀ علمی - پژوهشی غالب, 11(4), ۸۹-۹۸.
کریمیانپور، غ.؛ رحمانی، م. و رمضانی، آ. (1400). تبیین نقش وابستگی به موبایل در اهمالکاری تحصیلی دانشآموزان با میانجیگری خستگی ذهنی و کیفیت خواب. مشاورۀ مدرسه، 1(3)، 1-21.
کریمیانپور، غ.؛ زاهدبابلان، ع.؛ خالقخواه، ع. و رضایی شریف، ع. (1397). رابطۀ بین ویژگیهای فردی و تنبلی سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی: نقش میانجی سکونزدگی شغلی. مدیریت مدرسه، 5(2)، 1-16.
کوهی، م. (1398). تأثیر رهبری زهرآگین بر بیتفاوتی سازمانی در مراکز آموزشی با نقش میانجی تنبلی سازمانی. پایاننامۀ کارشناسیارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان. دانشکدۀ علوم تربیتی.
محمدی البرزی، اعظم؛ نیازآذری، کیومرث و تقوائی یزدی، مریم (1396). تأثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(3)، 78-55.
Amerian, H., Fahiminejad, A., Morsal, B., & Siavashi, M. (2023). Correlation of managers' leadership and organizational inertia with the mediating role of social avoidance in the employees of the Ministry of Sports and Youth. Health Promotion Management Quarterly, 12 (1), 9-81. ]in persian[
Biron, M., & Tetrick, L. E. (2021). The role of organizational justice in shaping employee attitudes and behaviors: A longitudinal perspective. Journal of Applied Psychology, 106(2), 235-250. https://doi.org/10.1037/apl0000473
Choi, S., & Lee, D. (2023). How organizational justice reduces organizational laziness: The mediating role of organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 123-137.
Colquitt, J. A., & Shaw, J. C. (2020). The influence of organizational justice on employee attitudes and behaviors: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 105(8), 1003-1026. https://doi.org/10.1037/apl0000456
Cropanzano, R., Molina, A. (2015). Organizational Justice. In: James D. Wright (editor-in-chief), International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 2nd edition, Vol 17. Oxford: Elsevier. 379–384.
Dautov, D. (2020). Procrastination and laziness rates among students with different academic performance as an organizational problem. E3S Web of Conferences, 210(1), 550-556.
George, J. M. (2024). Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing in organizations. Academy of Management Journal, 35(5), 191-202.
Gholami, R., & Asgari, M. (2023). The impact of perceived organizational justice on organizational laziness: The moderating role of leadership style. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 37-56. https://doi.org/10.1002/job.2598
Hajilo, J., Shaker Davalagh, A., & Khademi, A. (2022). Designing the Ethical Behavior Model of Employees Based on Spiritual Experiences, Social Support and Personality Traits with the Mediation of Perceived Justice. Akhlaq-izisti, i.e., BioethicsJournal, 12(37), 25-36 ]in persian[
Jafari, P., & Amin, M. (2022). Organizational justice, employee motivation, and organizational citizenship behavior: A cross-sectional study in Iranian firms. Journal of Business Research, 145, 108-118. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.040
Jawahar, I.M. (2020). A Model of organizational justice and workplace aggression. Journal of Management, 28(6), 811-834. doi.org/10.1016/S0149-2063(02)00189-7
Kardal, H., & Saydin, M. (2013). The relationship between social loafing and organizational citizenship among school managers. International Conference on the Reform of Curriculum and Teaching and Teacher Development, 99(6), 22-24.
Karimi, H. (2021). Investigating the effect of Islamic human resource management on organizational commitment and employee performance with regard to the mediating role of organizational justice. Master's thesis, Department of Human Resource Management, Payam Noor University, Hamedan Center. (Persian).
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2020). The role of perceived organizational justice in influencing work motivation and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 41(6), 573-588. https://doi.org/10.1002/job.2468
Miklos, V., & Péter, M. (2020). Organizational justice and its impact on employee performance: The mediating role of organizational commitment. International Journal of Management & Decision Making, 19(3), 222-240. https://doi.org/10.1504/IJMDM.2020.108219
Mozaffar, A., & Neissi, A. (2020). Interpersonal conflict and perceived organizational justice as predictors of accident involved employees. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 7(2), 337-352. (Persian).
Nadiri, H., & Tanova, C. (2016). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 29, 33-41. doi.org/10.1016/j.ijhm.2009.05.001
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2022). The relationship between organizational justice and work outcomes: A meta-analytic investigation. Journal of Vocational Behavior, 135, 103680. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103680
Pezeshkifar, S., Alvi-Metin, Y., & Hazrati, M. (2022). Explaining the employee evaluation model based on religious principles and teachings and Islamic evaluation. Development and Transformation Management Quarterly. 14(50), 133-149. ]in persian[
Rahimnia, F., Hajizadeh, A., & Mohammadi, M. (2020). Investigating the mediating role of perceived organizational justice in the effect of exchange relationships on social avoidance. Public Management Research, 12(46), 123-148. ]in persian[
Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Fayaz khan, M. & Qurashi, F. (2016). Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment. International Journal of Economics and Financial Issues, 6(S3), 188-196.
Sabokro, M., Ebrahimzadeh, R., Brahimi, N., & Haqbin, A. (2018). Investigating the impact of perceived organizational justice on social avoidance (case study: medical emergencies in Yazd city). Pyavard Salamat, 12(2), 80-89. ]in persian[
Sarajan, Betoul & Homaei, Rezvan. (2019). The relationship between self-acceptance, role burden, and organizational justice with job burnout in female nurses. Quarterly Journal of Management Strategies in Health System.
Seyed Javadin, S. R., Farahi, M., & Taheri Attar, G. (2008). Knowing how the dimensions of organizational justice affect various aspects of job and organizational satisfaction. Journal of Business Management, 1(1), 55-65. (Persian).
Tabarsa, G., Esmailigivi, M., & Esmailigivi, H. (2010). Factors affecting organizational citizenship behavior in a military hospital. Quarterly Journal of Military Medicine, 12(2), 93-99. (Persian).
Zhao, X., & Ma, L. (2021). Organizational justice, work stress, and organizational laziness: The moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Behavior, 42(7), 1137-1154. https://doi.org/10.1002/job.2587
)