مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت‌ حیدریه)

نویسنده

پژوهشگر مسئل اجتماعی و مدرس دانشگاه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مؤلفه‌های سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تأکید بر نظریۀ کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه اُرگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص‌های (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش‌شناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسش‌نامه استاندارد شده برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 384 نفر به‌دست‌آمده است؛ و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای پاسخگویان انتخاب شده‌اند. ضریب پایایی متغیر مستقل 70% و متغیر وابسته برابر با 72% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگین‌ها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخص‌های متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچک‌تر از 05/0 و 01/ تأیید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مؤلفه‌های پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تأثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تأثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مؤلفه‌های سلامت اجتماعی 59 درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می‌کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Study of the relationship between social health and organizational citizenship behavior (The study was conducted by Torbat-E-Heidariyeh teachers)

نویسنده [English]

  • Mohammad Hassan Sharbatian
University social worker and lecturer

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 28 فروردین 1398
  • تاریخ بازنگری: 29 خرداد 1398
  • تاریخ پذیرش: 02 تیر 1398

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار