پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مؤلفه‌های سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تأکید بر نظریۀ کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه اُرگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص‌های (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش‌شناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسش‌نامه استاندارد شده برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 384 نفر به‌دست‌آمده است؛ و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای پاسخگویان انتخاب شده‌اند. ضریب پایایی متغیر مستقل 70% و متغیر وابسته برابر با 72% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگین‌ها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخص‌های متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچک‌تر از 05/0 و 01/ تأیید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مؤلفه‌های پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تأثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تأثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مؤلفه‌های سلامت اجتماعی 59 درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می‌کند.
شربتیان, محمد حسن. (1397). مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه). جامعه شناسی سبک زندگی, 4(11), 169-214.
MLA
محمد حسن شربتیان. "مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه)". جامعه شناسی سبک زندگی, 4, 11, 1397, 169-214.
HARVARD
شربتیان, محمد حسن. (1397). 'مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه)', جامعه شناسی سبک زندگی, 4(11), pp. 169-214.
VANCOUVER
شربتیان, محمد حسن. مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه). جامعه شناسی سبک زندگی, 1397; 4(11): 169-214.
)